Onze aanpak
Van kennismaking tot resultaat, zonder omwegen
Wij beginnen met luisteren en eindigen met terugkijken. Daartussen bouwen wij samen met je mensen. Je weet steeds waar wij staan en wat de volgende stap is.
- Kennismaking is gratis en duurt een uur
- Een kort plan met keuzes, geen dik rapport
- Wij werken naast je team, niet erboven
- Overdracht en terugblik zitten in het traject
Stap voor stap
Kies je situatie en volg de route
Voor organisaties en voor scholen ziet de route iets anders uit. Klik op een stap voor de details.
Van eerste gesprek tot resultaat
Een directeur die weet dat het beter kan, maar niet waar hij begint.
Bekijk het door je ogen
Je wilt weten wat het kost, wat het oplevert en wanneer.
In dit scenario: Je krijgt keuzes met een prijs, geen dik rapport.
Stap 1 van 6
Kennismaking
Wij komen langs en stellen vragen. Je vertelt waar je tegenaan loopt. Wij vertellen eerlijk of wij kunnen helpen.
Wat de gast ziet
- Eén uur
- Geen verkooppraat
- Duidelijk vervolg
Wat het oplevert
- Directieje rol
- Ik weet of dit past bij ons.
- Manager
- Ik hoor waar wij het over gaan hebben.
Uitgangspunten
Vier afspraken die wij altijd nakomen
Deze punten bepalen hoe wij werken, bij elke opdracht en bij elke klant.
01
Eerst kijken, dan praten
Wij vormen ons beeld op de werkvloer en bij de mensen die het werk doen, niet in een vergaderzaal.
02
Keuzes in plaats van adviezen
Je krijgt drie of vier opties met prijs en opbrengst. Je beslist, wij voeren uit.
03
Oefenen in het echte werk
Training zonder toepassing verdwijnt. Wij werken mee in de week van je team.
04
Overdragen hoort erbij
Wij bouwen zo dat je eigen mensen het overnemen. Afhankelijkheid is geen doel.
Volgende stap
Begin met een gesprek van een uur
Je vertelt waar je tegenaan loopt. Wij vertellen eerlijk of wij kunnen helpen en wat dat ongeveer vraagt.