De Bubbel Paradox voor organisaties
Bubbels zijn comfortabel, maar ze drijven ons uit elkaar
Overal om ons heen zien wij versplintering: talloze segmenten waarin wij ons terugtrekken. Een bubbel voelt fijn, maar verbubbeling beperkt organisaties in efficiency, groei en succes. Wij laten zien hoe je bubbelgrenzen doorbreekt.
- Keynote over diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie en belonging
- Gebaseerd op het boek De Bubbel Paradox, verschenen op 21 februari 2025
- De vijf I's als model om tot echte inclusie te komen
- De Bubbeltour als interactieve tool voor teams
Over De Bubbel Paradox
Interessant dat je anders bent
Onze samenleving lijkt te desintegreren. Veel bubbels communiceren niet met elkaar of bejegenen elkaar agressief. Dat leidt niet alleen tot een samenleving die minder goed functioneert, het beperkt ook organisaties.
In het boek De Bubbel Paradox introduceren Thessa Garcia van Rhee en Helmut Vleugels het mantra "Interessant dat je anders bent". Met het vijfstappenplan van de vijf I's kunnen losstaande bubbels bewegen naar diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, en zo naar succesvollere organisaties.
Het boek bevat tien interviews met mensen die over hun anders zijn spreken, onder wie Stella Bergsma, Xaviera Hollander, Dick Swaab, Diva May Day, Irene Koel, Dylan Romeo, Jolien Dopmeijer, Frank Galestien, Hester Scheurwater en Jamila Tahiri.
Drie vormen van interactie
Hoe bubbels zich tot elkaar verhouden
Wij maken zichtbaar welke vorm er in jouw teams overheerst en wat dat kost.
Allergie
De bubbels staan op zeer gespannen voet met elkaar. Verschil wordt aanval en het gesprek verhardt.
Apathie
De bubbels negeren elkaar. Mensen werken langs elkaar heen en kennis blijft binnen de eigen groep.
Empathie
De bubbels verrijken elkaar met nieuwe inzichten, denkwijzen en ideeën. Daar zit de winst voor je organisatie.
Het boek in drie delen
Van fenomeen naar aanpak
De Bubbel Paradox biedt een nieuwe, heldere kijk op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, met een concrete aanpak om DGI beleid om te zetten in resultaten.
Deel 1
Het fenomeen bubbels
Wij beschrijven wat een bubbel is, hoe jouw bubbelnetwerk eruitziet en hoe de samenleving verbubbelt.
Deel 2
Hoe bubbels zich verhouden
Drie categorieën van interactie tussen mensen in verschillende bubbels: allergie, apathie en empathie.
Deel 3
Grenzen doorbreken
Diversiteit werkt alleen als zij samengaat met gelijkwaardigheid en inclusie. Daarvoor introduceren wij de vijf I's.
Keynote en Bubbeltour
Hoe doorbreken we de grenzen tussen bubbels
Als keynote speaker nemen wij het publiek mee in de vijf I's en laten wij zien hoe je de interactie tussen verschillende bubbels versterkt. Kennis en praktijk komen samen, met direct toepasbare handvatten voor organisaties en teams.
Een concreet onderdeel van onze aanpak is de Bubbeltour: een krachtige en interactieve tool waarmee teams diversiteit en belonging op een nieuwe manier ervaren. De keynotes zijn inspirerend, interactief en praktisch.
Een sense of belonging
Meer medewerkers voelen zich echt thuis in jouw organisatie.
Diversiteit als kracht
Verschil is geen belemmering meer, maar een bron van inzicht.
Beleid dat landt
DGI beleid wordt omgezet in gedrag en in resultaten.
Direct toepasbaar
Geen abstracte verhalen, maar handvatten waarmee je morgen begint.
Over de auteurs
Thessa Garcia van Rhee
Thessa inspireert ondernemingen als coach, consultant en spreker. Zij is directeur van Weishijd, een adviesbureau dat organisaties ondersteunt bij complexe vraagstukken zoals strategische samenwerkingen, fusies en veranderingsprocessen, bijvoorbeeld als gevolg van de behoefte aan meer diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
Over de auteurs
Helmut Vleugels
Helmut hielp als creative director talloze organisaties om hun merken gestalte te geven en te laten werken. Hij was partner van ARA creative agency en werd meerdere jaren achtereen gekozen tot een van de honderd invloedrijkste reclamemensen van Nederland. Hij publiceerde eerder Dialogisch Denken en in 2022 zijn eerste roman Achter de heuvels.
Volgende stap
Wil je weten welke bubbels jouw organisatie remmen
Wij komen langs voor een keynote, een Bubbeltour of een traject waarin diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie zichtbaar worden in gedrag.